Épreuve orale : les questions posées

Pour le cas de l'agent en état d'ébriété, selon moi il faut immédiatement saisir la hiérarchie. Je ne suis pas sûr que proposer des mesures concernant un agent qui a le même grade que vous soit autorisé étant donné que vous n'êtes pas son supérieur hiérarchique. L'agent en question pourrait très mal prendre ça et cela pourrait être a l'origine d'un conflit.

Selon moi on avertit le supérieur et notre tache s'arrête la. Le reste est du ressort du supérieur.

Ce n'est que mon avis

@Hercule mais si ta hierarchie est absente a un moment x...et que l'agent est ivre et veut prendre son poste ca sera tout de meme a toi de gérer pour le bon fonctionnement du service. APres certes un controleur ou un inspecteur a plus de poids.

SInon j'en ai une pour vous

Dans les actualités récentes on parle de la fusion de la CSG et de L'impot sur le revenu... en prelevant ainsi à la source qu'en pensez vous?

Je suis d'accord avec toi Hercule. Les décisions sont prises par le supérieur hiérarchique à qui on a immédiatement relaté les faits.

Tous les agents de catégorie A et B sont nos supérieurs hiérarchique. Si votre supérieur direct n'est pas la, il y en a forcément un autre qui est présent.

Pareil pour le collègue qui ne se lave pas, est mal habillé, profère des jurons, a une attitude mal placée...

Pour le sup hiérarchique, ça ma semble être plus délicat. Il existe une hiérarchie au dessus que l'on peut alerter mais, il ne faudrait pas qu'il y ait de mesures de rétorsions contre nous ensuite...

Si le supr hiérarchique gère mal son service parce qu'il est nouveau ou qu'il n'a pas d'expérience...

Mesures contre le harcèlement moral ?

- Et quand il y a une urgence de situation à traiter et que tous les responsables du service ne sont pas présents ( ils ont une réunion de travail dans un autre service), comment faire ? :whistle: