concours commun cat 2012 - vos notes et classement

@recooler, le jury a peut etre percu une face noire de ta personnalité ce qui me parait peu probable vu le peu de temps que dure l'entretien.
franchement 4 c'est pas normal on peut pas mettre une note si basse à moins de vraiment pas vouloir travailler avec la personne
courage en tout cas je suis sur que l'année prochaine tu fera mieux

Oui 4 à l'oral c'est vraiment dur à comprendre.Est-ce qu'il n'est pas possible de demander le rapport du jury pour l'oral?

@recooler : Avoir 4 à l'oral signifie que le jury ne souhaitait pas que tu intègres la DGFIP. [il n'y a aucun doute la-dessus]

Malheuresement, il faudrait connaitre tes réponses précisement pour porter un jugement.

Une piste : si tu étais dévoré par le stress, le jury a peut être estimé que tu pouvais l'être au guichet devant le public.

Un conseil : avant le prochain oral, filme toi, ce n'est pas agréable sur le moment mais c très formateur (tous nos défauts nous sautent au visage).

bon courage :cat:

Par contre il n'est pas possible d'avoir la copie des avis ou délibérations du jury.

admin écrit: @recooler : Avoir 4 à l'oral signifie que le jury ne souhaitait pas que tu intègres la DGFIP. [il n'y a aucun doute la-dessus]

Malheuresement, il faudrait connaitre tes réponses précisement pour porter un jugement.

Une piste : si tu étais dévoré par le stress, le jury a peut être estimé que tu pouvais l'être au guichet devant le public.

Un conseil : avant le prochain oral, filme toi, ce n'est pas agréable sur le moment mais c très formateur (tous nos défauts nous sautent au visage).

bon courage :cat:

Je suis d'accord, le stress peut faire perdre des points mais bon il faudrait quand même que ce soit équitable, j'ai lu plusieurs fois que certains
étaient très stressés (arrêt total, réconfort du jury) et au final avoir 15 .
Je crois que la chance intervient beaucoup lors de l'oral car si c' était pour tout le monde pareil on ne pourrait avoir de tels écarts de notes.

Sur le stress, il y a aussi la façon de le percevoir.

Certains candidats disent qu'ils sont stressés...et pourtant le stress ne transparait pas dans leurs prestations.
Je l'ai encore vu cette année [on fait passer des oraux blancs dans notre structure].
Le candidat nous a dit, lors du débrief, qu 'il était dévoré par le stress alors qu'extérieurement il était maître de lui.

Après le stress transparait de diffèrentes manières selon les candidats, j'ai été jury blanc à l'oral dans une prepa interne de la DGFIP : le candidat était tellement stressé qu'il nous a répondu de façon arrogante. (à limite nos questions le dérangeait...)[et le candidat ne s'en rendait pas compte]
[je ne dis pas que c'est ce qui est arrivé...bien sur, je ne fais qu'évoquer des pistes et une anecdote...]

Après coup, en discussion avec le co-jury, je lui demande quelle note aurait eu le candidat avec cette attitude.
Moi je lui aurai mis 6-7 car je mettais cela sur le compte du stress.
Le cojury m'a annoncé 4 car ce candidat avec cette attitude pouvait "détruire un service" [en gros il arrive, et tous les autres demandent leurs mutations qq semaines après)
Le cojury m'a dit qu'il avait eu un cas comme cela à gérer...(et c'est ingèrable...car une fois que tu es fonctionnaire...et bien on te renvoie pas !!) donc 4 !!

A mon avis, le candidat a du affirmer qq chose et cela n' a pas plus du tout au jury. (la réponse du candidat a du reveiller des souvenirs professionnels douleureux chez un membre du jury...et boum...4)

@avertie : désolé de te decevoir, mais en 20 minutes tu peux voir si tu veux ou pas travailler avec un candidat.
(j'étais sceptique comme toi...en faisant passer des oraux pendant toute une journée, je peux t'affirmer qu'il y a des candidats que tu as envie d'avoir dans ton équipe et d'autres pas du tout).

Il y a qq années, il n'y avait pas d'oral, je peux te dire qu'il y a pas mal de sociopathes qui ont integré la DGFIP.

Pour l'oral :
il y a forcément une grille de notation avec
- clarté de l'exposé
- connaissances théoriques (droits et devoirs du fonctionnaire)(nom du ministre)(budget de l'état)
- motivation à intégrer la DGFIP
- Mise en situation (le collègue emprunte dans la caisse ?, c'est pas grave....il le rendra demain.... )

tu mixes ces 4 ingrédients et tu as ta note d'oral.

Il faut chercher ce qui ne va pas pour l'améliorer, si tu considères que c'est l'unique faute du jury...tu n'avanceras pas.
De nombreux candidats qui échouent l'indiquent, leur prestation a été bien meilleure lorsqu'ils ont été lauréat à la 2eme tentative.
Et les candidats ne sont vraiment pas tous égaux devant l'oral.

bon courage