Concours Externe Contrôleur des Finances Publiques 2020 (Partie 3)

Alexis45000 écrit: - Voici quelques idées en vrac ! -

Pour les candidats ayant candidaté en C ou en A, ils pourraient reprendre la note de l'oral de l'un des deux concours si le candidat accepte. Chaque candidat pourrait demander de repasser un oral en visioconférence si il a fauté à ces moments. Même si les exigences ne sont pas du tout les mêmes entre C et B et B et A, ça donne une indication du sérieux du candidat. Pour les candidats ayant deux notes (il a candidaté aux deux), la meilleure serait prise. Je me disais ça car j'en fais parti et je sais que les oraux se ressemblent énormément, seul l'exigence diffère [On peut même faire C -1 point ou A+1 point, ou pas en réalité] Je n'en sais rien, mais je sais que ces candidats - dont je fais parti - sont déjà passés devant des jurys de l'administration sûrement Inspecteur ou Administrateur. .

Pour les candidats "faux-externes" ou "réitérants", les notes des oraux du concours où ils ont été admis ou admissibles pourraient être reprises. Une limite de 10 ans pourrait néanmoins être appliqué. En cas de pluralité de concours passés dans le passé (cas des "réitérants"), la meilleure note serait prise. Comme toujours, le candidat pourrait choisir de refuser le privilège et repasser par visioconférence si il sent que cela lui est défavorable. S'agissant des anciens admis - faux-externes -, c'est donc la note C. S'agissant de ceux qui refont le concours pour la deuxième fois (ou+), ça permet de reprendre leur B où ils sont vraisemblablement pas eu des notes d'écrits suffisants mais une note d'oral convenable.

Pour les autres candidats (vrais externes passant leur premier concours et n'ayant pas passés les autres catégories), leurs notes d'écrits leurs seraient divulgués et ils auraient comme je viens de l'indiquer au dessus le choix de passer un oral si ils estiment que leurs notes écrites ne seraient pas suffisants à pouvoir passer parmi les 801 premiers. Ainsi, seule une petite partie passerait l'oral en visioconférence. Pour ces candidats, la moyenne finale serait prise rapportée en terme de points au coefficient normalement appliqué.

Tous les candidats auraient donc un choix de passer l'oral ou pas, et ça permettrait de réduire de beaucoup le nombre d'oraux à effectuer.
:huh:
-- Voilà mes idées même si elles servent à rien ! Ca permettrait à l'administration de ne pas se lancer dans le vide en acceptant des admis sans jamais avoir vu le candidat (ou le moins possible!) -

- Sinon, ben tout simplement effectuer un classement sur les seules notes écrites même si pour l'administration, ce serait surement partir à l'aveugle ! A l'époque, j'ai lu que c'était comme ça! -

Non mais :huh:

C'est pas à la carte les épreuves.

C'est soit un oral soit une annulation de l'oral. Mais y'a pas à reprendre les anciennes notes. Et c'est logique que tous ceux qui ont eu 15 aux précédents oraux ont eu le concours.

Oui je veux bien typolos je te remercie Bon les inscriptions ne sont pas encore ouvertes j'ai encore un peu de temps

typolos écrit: Gamora il y a un service qui peut te répondre directement si ça peut te rassurer. Je ne me rappelle plus lequel mais je peux chercher l'info lundi si tu veux. La réponse ne se fait pas immédiatement, surtout en cette période, mais si ça peut permettre de ne pas se tromper au moment de l'inscription ça peut valoir le coup...

Je suis entièrement d'accord avec toi Dgfip ! Malgré que c'est moi qui est lancé ces idées farfelues ! Moi je m'en fiche je suis pas le recruteur ! En tant que recruteur j'aurai aimé au moins que chacun de mes "embauchés" (pardon d'utiliser les termes du privé) aient été au moins une fois présent devant un jury (que je l'ai vu au moins une fois en gros!)! Mais je le suis pas, et même si je suis pas pris, je me dis que je préfèrerai que tous soient pris sur la seule base des écrits

Alexis45000 écrit: Je suis entièrement d'accord avec toi Dgfip ! Malgré que c'est moi qui est lancé ces idées farfelues ! Moi je m'en fiche je suis pas le recruteur ! En tant que recruteur j'aurai aimé au moins que chacun de mes "embauchés" (pardon d'utiliser les termes du privé) aient été au moins une fois présent devant un jury (que je l'ai vu au moins une fois en gros!)! Mais je le suis pas, et même si je suis pas pris, je me dis que je préfèrerai que tous soient pris sur la seule base des écrits

Ne t'inquiètes pas, pour employer des termes du privé aussi la période d'essai est beaucoup plus longue que dans le privé

Alexis45000 écrit: Je suis entièrement d'accord avec toi Dgfip ! Malgré que c'est moi qui est lancé ces idées farfelues ! Moi je m'en fiche je suis pas le recruteur ! En tant que recruteur j'aurai aimé au moins que chacun de mes "embauchés" (pardon d'utiliser les termes du privé) aient été au moins une fois présent devant un jury (que je l'ai vu au moins une fois en gros!)! Mais je le suis pas, et même si je suis pas pris, je me dis que je préfèrerai que tous soient pris sur la seule base des écrits

et puis le jury n'a pas les memes attentes vis à vis d'un candidat pour un concours de controleur, d'inspecteur ou d'agent, dans les 2 premiers il y a des responsabilité d'encadrement...

Bien trouvé Marseille !

Oui je sais Chti je l'avais indiqué ^^' Après la seule base des écrits ne permet pas non plus de voir si le candidat sera bon dans ce rôle. Mais la "période d'essai" est là pour ça ! mdr