Oral 2019

Je viens de me souvenir d'une de mes questions :

La personne m'a demandé suite à une MES où j'ai dis que mon collègue pourrait être sanctionné, "quelles sont les sanctions disciplinaires possibles ?"
J'ai répondu : "Le blâme, la rétrogradation [strike](en indiquant que par exemple un inspecteur A va passer contrôleur principal)[/strike], la suspension de quelques mois et la radiation", mais elle m'a demandé s'il n'y avait pas quelques choses de moins fort que le blâme, et j'ai hésité et j'ai dit l'avertissement sauf que visiblement c'était pas la réponse attendue... Elle a dit que c'était pas grave. Vous avez une idée de ce que ça peut être, c'est peut être évident mais je vois pas

EDIT : Je viens de relire le guide de déontologie il est indiqué première sanctions (1er groupe) avertissement, puis blâme. Donc je vois pas ce qu'elle attendait...
Je viens de voir que j'ai dis que l'inspecteur pouvait être rétrogradé contrôleur principal alors que c'est l'inverse ... il peut pas

J'aurais dit comme toi, l'avertissement!

Peut être faisait elle allusion aux mesures conservatoires durant l'enquête administrative ?
Suspension temporaire pour les besoins de l'enquête,mais sans forcément déboucher sur un conseil disciplinaire.

Oliv773 écrit: Peut être faisait elle allusion aux mesures conservatoires durant l'enquête administrative ?
Suspension temporaire pour les besoins de l'enquête,mais sans forcément déboucher sur un conseil disciplinaire.

J'en doute car elle parlait de sanctions moindre que le blâme et visiblement plus faible que l'avertissement. J'ai indiqué suspension de quelques mois, je doute qu'elle m'aurait demandé cela, si la réponse attendue était suspension temporaire. D'ailleurs, avant de recevoir un avertissement tu n'es pas forcement suspendu, pareil pour le blâme, non ?

Non non tu n'es pas suspendu