Mises en situation concours IFP

Je n’ai jamais dit qu’il n’avait pas droit aux vacances mais pour la repartition je prioriserai d’abord les personnes precitees. 

Hello

1- Le plus important, à mon sens, est que tu mettes ta sécurité en priorité. Ils peuvent renchérir sur: c'est un grand boxer d'1m95 et 120kg de muscle. Là il sera difficile de faire le poids. 

2- Le temps que la sécurité arrive, un des bagarreur rate son coup et une vielle dame se prend un coup qui la fait perdre connaissance. (toujours penser à la sécurité des usagers et agents autour aussi)

3- Un agent sans enfants n'aura donc jamais de vacances de Noel du coup? Et que faire si les agents ont tous des enfants?

4- Guide-file et Serre-file est ce que ça te dit quelque chose?

5- Pour cette question, comme le dit Liv, développe ton idée, tu lui fais une petite note mais imagine alors qu'il est à l'autre bout de la salle de réunion. Tu te lève devant tout le monde pour lui donner?

ps: ce n'est pas des critiques, juste des enchainements que tu pourrai avoir le jour J

Hello merci ! 

mais du coup je ne sais pas comment repondre a tes questions.

1- si il fait 1.95 etc.. je ne peux pas me defendre et je dois donc me metre dans un endroit plus securise? 

2- je leur demande de sortir dehors avant que la securite arrive

3- si il aura droit a des vacances bien sur mais je ne sais pas comment y proceder pourriez vous maider?

4-non Ca me dit rien

5- dans ce cas la je prends la parole oralement et je peux lui faire des signes avec les yeux  je ne sais pas vraiment non plus 


 

3-c'était pas une attaque mais quasi sûr que le jury aurait enchainé comme ca
proposition: peut être s'engager à ce qu'il soit prioritaire sur la prochaine période de vacances

Dis moi Bikou, à ce niveau, si ils demandent comment tu leur notifies de ta décision et du fait que celui qui sera lésé va être priorisé aux prochaines vacances? Par mail ou juste oralement?

sinon pour te répondre handan:

1- C'est toi qui décide de la meilleure décision pour que tu puisse être à l'abris. Par la suite, tu devra faire une fiche de signalement, et si blessure, tu ira, il me semble, voir la médecine du travail pour savoir si tu as besoin d'ITT. Au pire des cas, ton chef de service ou service RH de ta direction pourra t'orienter.

3- Je dirai comme bikou, j'ai eu cette question à l'oral et j'ai dit que je les notifié par mail avec mon chef de service en copie. Et bien sur en amont, tu en référe à ton chef pour avoir son aval.

4- Un Guide File est un agent du service qui est désigné pour, lorsqu'il y a une alerte incendie, accompagner les gens vers le point de rassemblement. Il doit être celui qui part le premier. le serre file quant à lui, va devoir vérifier si tout le monde est sortit, si les fenêtre son bien fermée, etc. Si l'alerte sonne, tu dois donc sortir sans rien prendre avec toi et suivre le guide file. (sauf bien sur si tu es le serre file.

5- A ce niveau, c'est difficile de couper la parole pendant une réunion à son chef et "l'afficher" devant les autres participants. Il pourrait se vexer, s'énerver, ou autre. C'est un risque. Après, à mon sens, si il y a réunion, il peut y avoir un compte rendu fait par mail par la suite. Je pense qu'attendre la fin de la réunion pour lui en parler et qu'il fasse un mail rectificatif par la suite serai une idée. (ps: c'est ce que je ferai mais je ne t'assure pas que ce soit là chose à faire) Ou alors tu peux demander la parole et annoncer, de manière diplomate, que ton chef n'avais pas toutes les info nécessaires, ce qui explique la méprise et rectifier le tir. (un peu casse-gueule j'avoue)

Merci beaucoup ! et pour les autres réponses, elles sont bonnes ou pas à votre avis?