École

Après une recherche rapide, on peut effectivement rompre si embauche en CDI, a priori l'entrée à la DGFIP peut s'apparenter dans ce cas à la signature d'un CDI (bien que l'on ne signe aucun contrat et qu'on ne soit pas salarié. Voici un extrait de l'article :

"Lorsque votre salarié justifie d'une embauche en CDI, il est en droit de rompre son CDD de manière anticipée et de quitter l'entreprise. Dans ce cas, le fait de "dénoncer" le contrat n'est pas fautif. Votre salarié doit vous fournir la justification de son embauche (en vous fournissant par exemple une copie de son nouveau contrat de travail ou une promesse d'embauche), ainsi qu'un écrit, vous notifiant la rupture de son CDD. A noter que, sauf accord de votre part, votre salarié est tenu de respecter un préavis (9)."

La totalité de l'article ici :
http://www.juritravail.com/Actualite/rupture-cdd-employeurs/Id/196

Oui donc vaut mieux se renseigner sur le statut de la formation et de l'entrée à la DGFIP avant de signer pour 6 mois. Déjà tu peux signer sur 3 mois voir 4 selon le début du contrat. Mieux vaut éviter les conflits ahahaah

Ou sinon une rupture à l'amiable, pépère.

Oui aussi mais vu que c'est au bon vouloir du boss.. Vaut mieux pas tenter le diable. Et puis elle risque de perdre sa prime de précarité en fin de contrat du coup.

Pour la prime c'est pas très grave puisqu'elle touche sa paye de la DGFIP dès le premier mois de formation.

C'est toujours ça de pris... Lol