RAN-Résidence d'Affectation Nationale

argentine38 écrit:

taco16 écrit:

Byakuya97 écrit: C'est ironique tout de même, les vœux d'affection sont faits bien avant ceux pour les écoles de formation, mais la réponse pour le choix de l'enfip arrive bien avant celle des affectations. Lol.

Et encore, ceux qui sont affectés dans des ''petites rans de province'' risquent de connaître leur affectation locale très tard. J'ai connu mon affectation le 7 ou 8 juillet. Elle était d'ailleurs aussi surprenante statistiquement que mon affectation nationale :blink: .

Par curiosité Taco, quel était ton classement et ta première affectation ?

Bonjour
J'étais classé avant les 150 pour la promo 2016.
J'ai été affecté dans le département de la Vienne dans la pampa.
Après, il faut se rassurer: les directions qui donnent les affectations locales très tard sont celles où trouver un logement est très facile!
( Je connaissais effectivement la RAN depuis le printemps, mais celle-ci étant rurale et très étendue , ça ne m'avancait pas des masses.)
Question boulot, c'est juste pénible de devoir attendre la fin du stage initiation de 6 semaines pour savoir si on est GF, GP ou cadastre ou transverse etc...
( Plus on connaît tôt, plus on peut aller se renseigner auprès des formateurs sur sa filière et se focaliser sur les cours adaptés)

cielvoile écrit: Franchement je trouve que c'est rigolo le montant que l'on a en plus sur son salaire en passant à l'échelon supérieur (en gagnant 1 échelon je parle) grâce à la reprise d'ancienneté.

Ca te fera moins rire quand ton salaire avancera moins vite que l'inflation....(mais po graveuuu on la garanttttieee de l'emploa il parait...)

C'est justement la lenteur de l'avancement et le faible gain d’indice qui va avec qui doit vous motiver à passer contrôleur ou + le plus vite possible.

En effet, les salaires de départ en début de carrière sont très proche mais plus le grade est élevé l'évolution d'indice est rapide (et donc plus les hausses de salaires sont rapides)

AFIPA écrit: C'est justement la lenteur de l'avancement et le faible gain d’indice qui va avec qui doit vous motiver à passer contrôleur ou + le plus vite possible.

En effet, les salaires de départ en début de carrière sont très proche mais plus le grade est élevé l'évolution d'indice est rapide (et donc plus les hausses de salaires sont rapides)

Les primes sont surtout plus importantes en montant en grade.
Le travail d'un agent c se différenciant de moins de celui d' un contrôleur 2cl ou 1cl, autant bosser les concours. Surtout que les listes d'avancement sur aptitude deviennent hyper réduites, il ne faut pas rêver, la promotion bonux c'est fini, il faut penser concours concours.
Quand vous verrez des truelles payées 60% plus que vous dans votre service (merci l'époque des promotions cadeau), ne vous inquiétez pas que vous serez motivés. :lol:
(je vous rassure, les truelles sont rares)

taco16 écrit:

AFIPA écrit: C'est justement la lenteur de l'avancement et le faible gain d’indice qui va avec qui doit vous motiver à passer contrôleur ou + le plus vite possible.

En effet, les salaires de départ en début de carrière sont très proche mais plus le grade est élevé l'évolution d'indice est rapide (et donc plus les hausses de salaires sont rapides)

Les primes sont surtout plus importantes en montant en grade.
Le travail d'un agent c se différenciant de moins de celui d' un contrôleur 2cl ou 1cl, autant bosser les concours. Surtout que les listes d'avancement sur aptitude deviennent hyper réduites, il ne faut pas rêver, la promotion bonux c'est fini, il faut penser concours concours.
Quand vous verrez des truelles payées 60% plus que vous dans votre service (merci l'époque des promotions cadeau), ne vous inquiétez pas que vous serez motivés. :lol:
(je vous rassure, les truelles sont rares)

Perso j'ai choisi la promotion canapé pour devenir A ou A+ ... #c'estpaslesplusbeauxquiveulent #caferapasmal