Oral : Vos impressions, ressentis...

dedeldu31 écrit:

phenix69 écrit:

Ticia29 écrit: Le jury met des notes éliminatoires si le candidat est vraiment dangereux pour le service, effectivement. Les notes éliminatoires doivent être justifiées

Alors note éliminatoire dans plusieurs cas:
- si le candidat ne sait rien du tout et est venu car lumiere
- si le candidat a répondu à une question ou MES de façon contraire à la déontologie et qui impacte une inadéquation avec la DGFiP ou alors si le candidat dans ses réponses est apparu dangereux ( psychopathe par exemple) ou ingérable pour ses supérieurs hiérarchique.

Si on refuse de reporter un rendez-vous que nous avons eu il y a 6 mois car le chef veut qu’on fasse un travail urgent de dernière minute.
Alors, si je suis ton raisonnement, le candidat à une note éliminatoire car il refuse de reporter et un refus d’obeiséance.

Ah non je n ai pas dit cela, il n y a rien de contraire avec la deontologie car si tes congés avaient été validé avant et que ton chef te demande au dernier moment de rester pour travail urgent tu as une explication et tu respectes les regles. Apres je dirai ca dépend comment tu as répondu , si tu as dit que le chef se démerde il ne sait pas gérer ses impératifs il donne tjs au dernier moment des dossiers importants alors la oui ta réponse peut valoir une note éliminatoire car ingérable en service.
Mais si tu as arguménté en disant que ton RDV avait été pris il y a longtemps et que tu ne peux pas le reporter et que tu ferras le max avant de partir ou le lendemain tot ta réponse est ok et rien d"éliminatoire.

Comme je l'ai dit souvent il n' y a pas de bonne ou mauvaise réponse juste de mauvais arguments et des arguments éliminatoires

phenix69 écrit:

dedeldu31 écrit:

phenix69 écrit:

Ticia29 écrit: Le jury met des notes éliminatoires si le candidat est vraiment dangereux pour le service, effectivement. Les notes éliminatoires doivent être justifiées

Alors note éliminatoire dans plusieurs cas:
- si le candidat ne sait rien du tout et est venu car lumiere
- si le candidat a répondu à une question ou MES de façon contraire à la déontologie et qui impacte une inadéquation avec la DGFiP ou alors si le candidat dans ses réponses est apparu dangereux ( psychopathe par exemple) ou ingérable pour ses supérieurs hiérarchique.

Si on refuse de reporter un rendez-vous que nous avons eu il y a 6 mois car le chef veut qu’on fasse un travail urgent de dernière minute.
Alors, si je suis ton raisonnement, le candidat à une note éliminatoire car il refuse de reporter et un refus d’obeiséance.

Ah non je n ai pas dit cela, il n y a rien de contraire avec la deontologie car si tes congés avaient été validé avant et que ton chef te demande au dernier moment de rester pour travail urgent tu as une explication et tu respectes les regles. Apres je dirai ca dépend comment tu as répondu , si tu as dit que le chef se démerde il ne sait pas gérer ses impératifs il donne tjs au dernier moment des dossiers importants alors la oui ta réponse peut valoir une note éliminatoire car ingérable en service.
Mais si tu as arguménté en disant que ton RDV avait été pris il y a longtemps et que tu ne peux pas le reporter et que tu ferras le max avant de partir ou le lendemain tot ta réponse est ok et rien d"éliminatoire.

Comme je l'ai dit souvent il n' y a pas de bonne ou mauvaise réponse juste de mauvais arguments et des arguments éliminatoires

Je te remercie. J’ai du mal comprendre ce que tu as écrit.

et si on dit qu'on accepte de remplacer exceptionnellement un collègue qui est en arrêt maladie alors qu'on avait soit même posé des congés, est-ce éliminatoire ?

Pour moi non car cela veut dire que tu as de l'intérêt pour le service

Ticia29 écrit: Pour moi non car cela veut dire que tu as de l'intérêt pour le service

Le devoir d'obéissance ne veut pas dire qu'il faut être soumis à son chef. Pour annuler des congés, il faut que ce soit justifié, et la maladie d'un collègue n'est pas, à ma connaissance, une raison pouvant justifier l'annulation de congés qui auraient été accordés.