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Le recrutement des Adjoints de Sécurité
Une première étape consiste à subir des tests psychologiques, auxquels il faut avoir satisfait pour pouvoir passer à la seconde étape.
Cette dernière est constituée d’un entretien devant une commission de sélection dont le but est d’évaluer les aptitudes du candidat à occuper un emploi d’adjoint de sécurité et à l’orienter vers un type de mission selon son profil.
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